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今天和一个网友讨论了一下关于互联网行业中测试的情况，希望能够了解现在的互联网行业主要的测试工作内容。小编根据以往的工作经历和经验情况，来做一个总结和整理。

1、岗位分类

现在的岗位划分主要是分为两大类：测试工程师 和 测试开发工程师，从名字上可以看出，两者对于开发的占比会有明显的区别，理论上来说的话，测试工程师的开发占比会低一些，而测试开发工程师的开发占比会高一些。当然这是最理想的情况，至于为什么是最理想的情况，后面再来进行阐述。

2、面试区别

根据自己的亲身经历，在半个月时间面过的20家左右的公司测试岗位的情况来分析（此处不得不提，疫情期间的面试效率是真的高。。。），测试的岗位几乎没有手撕代码的情况，而测试开发的岗位基本都会有一个共享屏幕来写代码题的过程。测试的岗位更偏向用例的分析和设计，而测开的岗位则更接近于开发的面试题目，介于测试和开发之间，两边相关的题目都会各占一些。不少的公司可能问的开发内容比重还会更大一些。

3、实际工作内容

1）测试

测试的工作内容更多的是以业务测试为主，深入理解业务，设计编写测试用例，然后来进行执行，涉及的app端、web端都会有。由于测试过程中可能会涉及数据库的修改，所以也可能会进行一些数据库相关的增删改查操作。

2）测试开发

测试开发在实际工作中，根据公司的不同，可能会有不同的工作分类，主要有以下几类情况。

a) 业务测试为主，如果可能的话，对一些结果的统计、数据构造等，自己编写一些脚本来进行执行。

b）专门的工具研发和工具平台组，这一类主要是对公司整体的测试人员提供支持，帮助大家更好的在测试环境进行测试的部署和测试的执行，搭建一个完整的测试平台用于整体测试流程的建设等，相当于测试组的开发人员，几乎不涉及测试内容。

c）大杂烩。顾名思义，这类的工作内容比较杂，首先对于业务的承载能力有需求，需要进行一些业务测试工作，其次，需要进行一部分的自动化建设，在b类人员提供的平台或工具的基础上，进行一部分的接口自动化、UI自动化等测试的实现。如果是对性能和压力有要求的公司，这类人员可能会进行一些性能测试和压测相关的工作，哪里需要哪里搬的类型。

最后，对a、b、c三类人员的情况做一个大致的汇总，其中行业内，b类人员还是属于相对比较少的一部分，如果说假设测试开发比是1:5，那么b类人员和测试人员的比例也会是1:5甚至低一些，而a和c的人数比例的话，基本持平，绝大部分测试开发的人员，也是在a和c之间进行一个摇摆，如果任务量很多的情况下，可能就偏向a，如果少一些的情况，可能就需要参与一部分自动化的建设等。

总的来说，测试的工作确实较开发也更多更杂乱一些，但是需要注意的是，不要在杂乱的工作中迷失了自己，拿到自己想要的，虽然过程会有些艰难～

实战案例

光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战案例来学习。

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在适当的年龄，选择适当的岗位，尽量去发挥好自己的优势。

我的自动化测试开发之路，一路走来都离不每个阶段的计划，因为自己喜欢规划和总结，

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