16 敏捷开发实践（1）

• 敏捷方法：是一种从1990年代开始逐渐引起广泛关注的一些新型软件开发方法，是一种应对快速变化的需求的一种软件开发能力。

• 敏捷开发：是一种以人为核心、迭代、循序渐进的开发方法。

• 敏捷实践：精益软件开发（LSD）、SCRUM、KanBan、极限编程（XP）

敏捷实践简介

精益软件开发（LSD）

        在创造价值的目标下，通过改良流程不断地消除浪费。现被广泛用于生产制造管理、IT系统建设。

精益开发的基本原则：

• 消除浪费：将所有的时间花在能够增加客户价值的事情上。

• 推迟决策：保持可选方案的开放性，但时间不能过长。

• 加强学习：通过短迭代周期、重构、集成测试和频繁的客户反馈会议增强学习。

• 快速交付：短期迭代或小批量立即交付价值，促进有效的决策制定。

• 打造精品：使用恰当的方法确保质量，如构建自动化测试、安装和持续集成。

• 授权团队：精益专注于团队，让创造增值的员工充分发挥自己的潜力。

• 优化整体：快速试错，快速学习

Scrum

        Scrum一个用于开发和维护复杂产品的框架，是一个增量的、迭代的开发过程，强调团队的自组织和跨功能性。一般由多个Sprint（迭代冲刺）组成，每个Sprint长度一般为2-4周。具体介绍见下一篇：「17 敏捷开发-Scrum（2）」。

• 三个角色：产品所有者（Product Owner）, Scrum Master，开发团队(Team)。

• 核心：Product Backlog（产品待办事项）、Sprint Backlog（迭代待办事项）、迭代目标。

• 流程：需求梳理、Sprint Plan（迭代计划）、Sprint （迭代）、Daily Scrum（每日站会）、Sprint Review（迭代评审）和 Sprint Retrospective（迭代回顾）

• 五个会议：待办事项整理会议（Backlog Grooming Meeting）、迭代计划会议（Sprint Planning Meeting）、每日站会（Daily Meeting）、评审会（Review Meeting）、回顾会（Retrospective Meeting）

Kanban

        Kanban 是把敏捷的过程和产品进行可视化的方法。把过程中的协作、分工、范围、工作、需求、进度、速度、提交物等直观地展现出来。且通过限制「进行中」的任务数量来保持工作流畅。

• 基本看板三步工作流程：「待办」、「进行中」、「完成」。

• 在制品 (WIP)： 限制设定了工作流中每个状态所能允许的最大制品量。限制在制品数量更易于发现团队工作流中的低效率现象。

• 看板卡片：通过帮助团队成员之间信息共享。

极限编程（XP）

        一种基于频繁交付周期的软件开发方法，强调团队协作、快速反馈和持续改进。

• 方法核心实践：测试驱动开发（TDD）、持续集成（CI）、小版本发布和团队协作。

• 核心价值观：沟通、简洁、反馈、勇气、尊重。

敏捷开发的优势

• 加速交付：注重迭代开发和快速响应变化，更快地交付。

• 更灵活项目管理：允许在项目进行中灵活调整计划和需求，以更好地应对变化的市场和技术环境。

• 增强客户满意度：强调与客户的密切合作和持续反馈，有助于团队更好地理解客户需求并及时调整开发方向，从而提高客户满意度。

• 促进团队协作：强调团队协作和自组织，有助于激发团队成员的创造力和责任感，提高工作效率和质量。

敏捷开发的挑战

• 资源规划难：并不是一开始知道产品“最终的样子”，是在过程中挖掘用户需求逐渐知道终局状态，给前期规划带来很大挑战。

• 有效度量难：敏捷是以增量的方式交付，边走边看意味着开始如果设置了KPI，这跨周期的开发进度使得衡量进度相对困难。

• 必要文档缺少或分散：频繁交付会导致成员依赖于讨论，缺少文档支撑，一些原型设计、UI设计、需求文档分散于各个迭代，不利于后期维护和交接。

敏捷宣言 12条原则

1. 为满足客户，尽早并持续交付高价值软件。

2. 积极面对需求变化，即使是在软件迭代后期，敏捷方法依然是帮助客户获得市场竞争优势的重要手段。

3. 频繁交付可用的软件，交付周期越短越好。

4. 在项目过程中，业务人员、开发人员应当保持高度合作关系。

5. 为软件开发人员提供必要的环境和技术支持。

6. 保证高效的面对面交谈机会。

7. 软件可用性是衡量软件开发进度的首要标准。

8. 敏捷流程倡导可持续开发。软件供应的甲方和乙方要保持长期稳定的合作关系。

9. 持续地追求技术卓越和良好的设计，增强敏捷能力。

10. 简单是敏捷流程的根本，尽最大可能减少不必要的工作。

11. 强调软件开发过程需要形成最佳架构、需求和设计方案。

12. 软件开发团队要以提升效率为主。