天元建设集团有限公司欠薪问题/官网seo优化

摘要

在求职过程中，简历优化是提升面试机会的关键步骤。本文将探讨如何通过精心设计简历来提高求职成功率。文章将首先指出，不存在完美简历，重要的是根据个人实际情况定制简历。接着，详细介绍撰写简历时应遵循的基本原则和要素，包括简历的排版、颜色选择、信息布局等。此外，文章还将强调简历中教育经历、工作经历和求职意向等关键部分的优化技巧。简历优化是一个持续的过程，需要根据个人情况不断调整和完善。

关键词： 简历优化；求职技巧；简历排版；教育经历；工作经历；求职意向

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一、引言

简历优化，一个十分美妙的词汇，也是很多人在苦苦追求的“求职秘方”，这也是许多标题党、网课惯用的词汇。不知大家是否见过以下这些标题：

简历到底怎么写，才能让面试邀约的电话被打到爆？
如何优化才能打造一份让HR为之倾心的高光简历？
最近面试接到手软，原来全靠这样去做简历优化！
如何有效打造出一份杀手级的王牌简历！
……
大家首次看到这些标题时，当时一定是两眼放光，但当你点击详细了解之后，绝对是期待有多高、失望就有多大，因为这类标题的背后，往往都是一些软文引流、营销广告……相信经历过的小伙伴肯定深有体会！

那简历到底有没有优化技巧呢？其实有，优化简历能为你接到更多的面试，但打铁还需自身硬，它并不能成为你拿下Offer的王牌手段，属于锦上添花。

事先声明： 简历优化属于求职途中比较重要的阶段，不会三言两语草草结尾，而是尽量做到事无巨细，所以篇幅较长，分为了上下两篇，大家阅读时请保持耐心。

二、个人简历的基本原则与要素

撰写、优化简历时，首先要记住：不存在最好的简历！没有哪份简历能让所有HR都满意，就好像一个人再怎么完美，也不可能受到所有人的喜欢。为此，在写简历时不要追求所谓的最好，写出一份适合自己实际情况的简历才最重要。

同时，往往诸多小伙伴在写简历前，喜欢去从网上找写好的简历模板、找朋友要简历，这种做法能理解，毕竟自己写简历时脑子难免有些短路，不知从何下手，所以想要参考一些相关的简历，尝试从中得到启发。

参考他人简历确实是一种不错的方法，但参考不是照搬，千万不能找到一份简历后，把里面的名字等各类信息一改，大部分内容直接照搬，最后就形成了自己的个人简历，显然这并不合适。

虽然照搬的效率最高，但每个人的技术掌握度、经历都有所差异，所以大家的简历也要根据自身情况进行调整，结合之前的知识树以及自我画像，多花点时间认真去写，才能得到一份最符合自己的简历。

但写简历时怎么根据个人情况去写呢？下面先一起聊聊写简历时的基本要素。

写简历时最基本的第一要素，是保证简历的排版工整性。在上章中曾聊到过，如果简历不够工整，HR打开后可能会直接关掉。比如这样的简历：

大家以正常人的目光来看，简历信息七扭八歪、中英文混乱、字体忽大忽小……如果你每天都会收到几十份简历，突然打开了一份这样的简历，会怎么做？相信你也会关掉它，毕竟一眼扫过去连信息都分辨不清，更别说美观度了，所以简历的第一要素就是排版工整。

排版工整不仅是上下两行要对齐，而且最好也不要留白，留白会很别扭，并拉长简历篇幅，如下反例：

尤其是上面留白，但下面铺满时，看起来的感觉会更加不协调。最好的方式是多行归并为单行，以平铺的方式撰写基本信息（上述案例中，单行3~4个信息左右）。

除开信息排版工整外，大家在选用简历模板时，别选太花哨的，颜色尽量单调，一份简历中不要超过三种，并且样式也要足够清晰，简历布局最好是从上到下，这样才方便HR阅读。

颜色单调、样式简洁、布局从上到下，这三点要素要遵守。不要试图用花哨的颜色、炫酷的样式、另类的布局来吸引HR注意，更多时候反而起到反作用！我看过许多份求职简历，投简历的人才们，可谓是八仙过海各显神通，举几个典型的反例。

有个应届生的简历中，字体用了渐变色，持续盯个十多秒连眼睛都花了。
还有个简历是用PPT来做的，刚点开就是咔的一下，整出一个开场动画……
还有许多简历布局花哨，左右布局、前面左右，后面上下布局，阅读起来特别麻烦。
这样做能引起筛选简历的人注意吗？答案是绝对行，比如我至今都记得一些“人才”的简历，但这样“另类吸引力”，结果适得其反，影响阅读效率的简历，大多数都会被直接pass。

除开前面几点外，还要注意一点：字体大小、间距、行距合适。如果简历上的字体大小跟蚂蚁一样，并且前字紧挨后字，上行紧贴下行时，这同样会十分影响阅读体验，当打开这样的简历后，想要看清还得先掏出老花镜。

同时，作为技术人的我们，也要学会省略不必要的信息，比如身高、体重、民族、户籍、是否婚配等，这些信息有必要写吗？

其实没有必要，因为这些不是技术行业的招聘要求，又不是去面服装模特，你人帅气质佳也好、貌美大长腿也罢，都跟你去面技术岗无关，所以尽量把这些无关信息省掉，没有人愿意去花时间，看一些与自己需求无关的内容。

同时，对简历的篇幅也要稍加控制，最好是2~3页左右，没人愿意浪费时间看长篇大论，为此，必须要用足够短的篇幅吸引眼球！

我见过的部分简历中，有些求职者恨不得把整个人生经历中的每个细节写上去，最夸张的简历高达十多页。说句公道话，先不说这么长的简历HR有没有耐心看，就算它通过了简历筛选，去面试打印简历时，光打印费就多出五六倍，不知情的人还以为是个作家要出本书呢。

OK，前面把写简历时一些要注意的基本要素就讲明了，最后给一个通用的简历顺序。

• ①基本信息：能第一时间让HR了解到你的基本情况。
• ②求职意向：说明到岗时间、期望薪资、工作性质等需求。
• ③教育经历：额外明显地把你自己的教育背景体现出来。
• ④工作经历：可以十分清晰地看到你的职业工作生涯。
• ⑤专业技能：对于你的专业能力、水平、技术的良好体现。
• ⑥项目经历：自己接手过、负责过的项目可以依次罗列出来。
• ⑦个人荣誉：这点有没有都行，如果有特别值得说明的可以单独列出来。
• ⑧自我评价：自我给自我的总结，但很多情况下大家都套模板（这点最后细聊）。

简历会出现的几个大项如上，当你写简历时，没有特殊情况，就可以按照上面的优先级撰写，因为这个顺序正好符合HR筛选简历的顺序。当你的简历能让HR看得更舒心时，也自然会给HR留下一个不错的印象（前提是你能够满足人家招聘的要求）。

最后对这些撰写简历的基本要素稍加提炼，给出一个小的总结。

• 简历信息的排版一定要工整。
• 选择的简历模板不要太花哨。
• 简历色调尽量保持单调或统一。
• 简历信息的布局选择从上到下。
• 简历中的字体大小、间距、行距要合适。
• 简历的篇幅最好控制在2~3页左右。
• 按照HR筛选的流程做好简历排序。

一份简历遵守上述各个要素，基本上能够得到一个初稿，为啥是初稿呢？

因为这样写出来的简历属于通用版，后续还需要根据自身的情况，对初稿进行适当调整，从而显得更加合理，也能让自己的简历做到扬长避短！但往往许多小伙伴写简历时，写到这里就止步了，原因在于不清楚如何继续优化，那接下来就一起聊聊这个话题吧。

三、如何优化出最适合自己的简历？

经过前面的一些叨叨絮絮，现在终于来到了大家最感兴趣的话题，也就是简历优化。但这里做个声明，下面确实会教大家一些简历优化的技巧，不过技巧永远只是技巧，可以提高简历的通过率，但还是那句话：打铁必须自身硬，如果本身自己的技术就不强，履历很一般，那再好的技巧也是无力回天。

简历优化这个话题比较大，本节先说通用的优化技巧，也就是任何人都可以用的优化手段；在下节中再聊大家比较关心的内容，即如何制造亮点、如何描述技术栈、怎样阐述项目经验等内容。

3.1 重视简历上的优先级

“优先级”这个概念，在《技术突击篇》中曾讲到过，对于自己需要提升/复盘的技术栈，首先应该按优先级进行排序，接着再制定相应的学习路线，这样才能确保自己准备的内容对目前最有利。

而任何事情都分轻重缓急，简历上的信息也不例外。简历各个信息，也应该分清先后顺序，例如：

• ①自我评价
• ②兴趣爱好
• ③所获荣誉
• ④基本信息
• ⑤项目经历
• ⑥工作经验
• ……

以上述这个顺序撰写简历行不行？No，如果你敢这样写简历，HR就敢第一个pass你，为什么？因为HR筛选简历时，大半天都找不到她要的信息在哪个位置，每次寻找一个信息都需要做“全表扫描”，所以遇到这样的简历时，第一时间会被pass。

这也是为何强调顺序的原因，方便HR就是方便自己，所以一份基本的简历应该分清主次，哪些内容写前面，哪些内容写后面，心里要有个底。前面第一阶段中已经给了一个通用排序，这里就不重复啰嗦了，此处强调优先级的目的，主要是为了在后面讲优化技巧时，能帮助大家理解为什么要这样优化。

3.2 基本信息的优化

简历简历，意味着简历该简，不应该过多叙述的一些内容，在简历上就要省去。这点在前面就已提及，但一个技术人的求职简历，基本信息这栏要留下哪些内容呢？

• 姓名：起码能够让人家知道你叫啥，这点必须在。
• 性别：这点写不写都无所谓，但一般邀约中都会有先生/女士这类称呼，所以写上最好。
• 年龄：有些招聘方会卡年龄，例如大厂，所以超过30岁的小伙伴可以省略。 工作年限：招聘方一般都有工作经验要求，这点必须在，突出匹配度。
• 电话：这点不做过多解释，毕竟人家面试邀约、电话面试、入职邀约等都可能直接打电话。
• 邮箱：这点大家也都懂，有些公司发面试邀约、入职Offer，都会直接以邮件形式通知。
• 学历：敲门砖，大多数HR第一时间关注的信息中，就包含了这项内容，必须写。

这里把工作年限、学历单独拎出来讲一下，我知许多人喜欢包装年限，尤其是培训出身的小伙伴。

毕竟在之前的IT市场中，工作年限越高就意味着薪资越高，包括现在的市场也依旧遵守这个潜规则，所以包装年限的人不在少数。但记住包装的经验要经得起推敲，比如：

• 年龄22岁，学历专科，工作经验四年。

这显然并不合理，正常的专科毕业就20岁了，你目前22岁，哪儿来的四年工作经验？所以这类经不起推敲的简历，必然是HR第一批淘汰的目标。为此，包装可以，但请一定要合理！

也许这时有一些特殊的小伙伴又要说了：“我情况不一样啊，专科是自考/成考/函授等方式拿到的，我18岁就做程序员了，按理来说的的确确有四年工作经验呀！”

对于这类特殊群体而言，如果学历并不是统招全日制，就只能说明自身情况，这样可以避免你在第一轮筛选中被淘汰（或者你简历上的年龄也包装一下，但入职时如何解释就看个人发挥了）。

那把年龄从简历上删了可以吗？不行，大部分HR在看不到年龄的情况下，因为她不清楚你的具体情况，只会感觉你的简历经不起推敲，所以你的简历依旧会被淘汰。

PS：我给出的基本信息这一栏，似乎没写毕业院校是不？很多人会习惯性地把这个写上，其实写的意义不大，毕竟后面还会有教育经历这一栏，里面会包含毕业院校的，所以你在基本信息中省掉也无大碍。

最后，简历要不要放照片呢？贴照片这点本身没有错，但最好不要贴照片，要贴的话也别贴生活照，而是从专业照相馆中拍出来的证件照。

除非你拥有例如彭于晏、胡歌……以及我这样的颜值，这时你贴什么类型的照片都没关系，而且还能给你的简历加分，毕竟人都是追求美的动物，更何况许多HR都是女孩子呢。

当然，还有一种人特别适合贴照片，即看起来就很强的大佬，看起来很强是啥意思呢？聪明绝顶的大佬！说人话就是拥有地中海发型的大佬，当你贴上一张这样的照片时，整个简历无需过多的描述，懂行的人一眼就能看出你是大牛，发型就是技术的最好证明！

小总结：对于基本信息的优化，主要是省去不必要的信息，能够经得起推敲，以及方便HR阅读即可。

3.3 求职意向的优化

求职意向这一栏，有些小伙伴会下意识忽略它，或者就简单写个目标岗位，但其实，这栏最好还是在简历上单独列出来，并且优先级排第二最佳！

在我看过的简历中，求职意向通常都写成这样：

先来聊聊上面的到岗时间，许多人喜欢写随时到岗，其实这种做法并不太好，虽然HR面的时候，招聘方会再次主动询问到岗时间，但这里最好也写成“一周内到岗”。

这样做的好处是：当你收到Offer之后，可以谈出一周左右的缓冲期，在这个时间内可以再去面其他公司，拿到多个Offer后再综合考虑选择谁！身为求职者的我们，也应该具备选择的权利，把主动权牢牢掌握在自己的手中。

同时求职意向这栏中，如果自己目前还在职，属于骑驴找马者的话，也应适当描述自己的现状，例如：

写出自己的现状，这方便HR筛选时，判断你是否合适，如果无法接受较长的到岗时间，就自然不会邀请你去面试。同时也方便了自己，因为如果不写明这点，当你面试通过拿Offer时，对方发现你无法在短时间内与上家交接，很可能就会放弃你重新招聘，最终导致你这场面试相当于白搞。

接下来，对期望薪资这点再展开聊聊，这点不用想，至少80%+的人都喜欢写“面议”，那到底该不该写“面议”呢？

这其实要分情况来看，写“面议”的好处在于能接到更多的面试，毕竟招聘方不清楚你的期望薪资，所以在你简历还不错的情况下，都会对你发出面试邀约。

这样听起来似乎写“面议”很好对不对？但并非如此，你把具体的期望薪资写上会更好，Why？说到这里很多人犯迷糊了，为什么面试多了还不好啊？道理很简单，虽然写上期望薪资后面试会变少，但这些面试邀约将会更精准！

更加精准的含义是指：既然招聘方看完了你的期望薪资，还依旧对你发出面试邀约，这代表对方可以接受你的报价！也就是只要你能力达标，对方就可以给你满意的薪资，所以，虽然表面看起来面试少了，但得到的效果反而会更佳。

那到底要不要写上期望薪资呢？前面说过要因人而异，如果你目前处于待业状态，迫切想找到一个新工作，此时简历写“面议”的效果比较好，毕竟这样面试机会更多。

但如果你目前还在职，属于骑驴找马这类人，写出具体薪资会更合适，既能够减少很多不必要的面试（毕竟面试需要请假或者抽时间），同时还能让自己的面试邀约更精准。

最后，还有一类人就算离职了，也适合写具体薪资，就是对自己的技术较为自信，或者技术能力比较出色，同时也不急着找到一份新工作的人，毕竟你都不急了，自然面试更精准更好一些。

如果你决定写期望薪资，尽量写成范围值，并且比真实的期望薪资，多出一点点，这样有利于后续的谈薪。

小总结：对于求职意向的优化，主要针对到岗时间、目前现状、期望薪资这三点，小伙伴可以根据实际情况来做优化调整。

3.4 教育经历的优化

教育经历这玩意儿呢，很多小伙伴都喜欢放在第二栏，重点突出自己的教育背景，HR打开简历之后，第一眼就能瞅着，把它放在这里真的合适吗？也要因人而异，比如这种情况：

合适吗？不合适，因为专科学历并非是一种优势，或者说并不是一个亮点，所以对于专科、双非本或者非统招学历者，我的建议是放到后面几栏去。

什么样的人适合把教育经历放在第二栏呢？三类人：

• ①具备国内985/211名校背景，例如清华大学、北京大学、复旦大学等；
• ②具备高学历，例如硕士研究生学位、博士研究生学位等；
• ③具备海外名校的留学经历，如英国剑桥大学、美国哈佛大学等。

符合这三类标准的小伙伴，就可以把教育经历放在第二栏这个显眼的位置，毕竟这属于你的优势，也是你本身的亮点之一，不仅要把位置靠前，还可以重点把这块区域的字体加粗（虽然有点刻意，但不免是一种引起HR注意力的手段）。

PS：走校招路线的应届生，不管院校背景如何，都可以把教育经历放在第二栏。

小总结：对于教育经历的优化，主要强调了在简历中的优先级，什么人才适合放在第二栏。

3.5 工作经历的优化

工作经历这一栏，相信参考过一些简历的小伙伴，应该熟悉其通用模板，如下：

先写任职时间、公司名称、所在部门、担任职务这四项，下面的子栏中，则详细写出自己的工作职责，将自己的从业经验按公司划分，分别套入其中之后，能够清晰反映出自己的工作经历，但这里面有三个小技巧要说一下。

**第一个技巧，工作经历以倒序的形式描述。**有些人写工作经验时，喜欢根据从业时间线从早写到如今，但这种方式有点不好就在于：无法将上家第一时间呈现给HR。所以最好以倒序的手法描述工作经历，也就是最近的一家公司放最前面，因为HR看工作经验这一栏时，重点会关注你的上家公司。

**第二个技巧，如果存在多段比较短的工作经历，可以合并成一份工作经验。**虽然这样做听起来不地道，但却是求职途中惯用的伎俩，毕竟上章聊过，HR除开关注上家公司外，还会关注你在每家公司的任职时间，如果每家公司的任职时间都不长，说明你是个十分不稳定的人，很有可能由于此原因造成简历被淘汰（但多段工作经验合成一段时，最好是将之前的工作经验合并，如果是最近的一两家公司，是可以通过社保缴纳情况查出来的，所以合并经历时也要视情况而定）。

**第三个技巧，适当控制工作经历的篇幅。**工作年限较长的小伙伴，可能待过很多家公司，如果每段经历都描述得很详细，一方面自己很难回忆起来，另一方面也会大幅度拉长篇幅。为此，如果年限比较长，那把最近两家公司的工作职责写细即可，其他公司的经历可以略写（如上图中的第三段工作经历）。

OK，掌握上述三个技巧后，接着再说说另外两个比较重要的优化手段，但聊之前得先认识项目中的不同角色，我不知大家的简历，是否属于这样的情况，以Java为例：

• 求职意向：Java开发工程师。
• 第一份工作担任的岗位：Java开发工程师。
• 第二份工作担任的岗位：Java开发工程师。
• 第三份工作担任的岗位：Java开发工程师。
• ……

虽然我没见过诸位的简历，但我相信简历类似这种情况的小伙伴有很多，求职意向也好，还是工作履历也罢，所有职位都写XXX工程师，首先声明：其实这样写并没有问题，但也可以做得更好，怎么做呢？

先聊聊项目中的不同角色，通常项目中都会分为三类人。

• 普通成员：负责项目中边角业务的相关工作，例如开发、文档撰写、测试……
• 核心骨干：承担项目中核心业务功能的处理工作。
• 项目主管：作为项目的负责人，主导项目进度的正常推进，参与产品设计、规划等工作。

任何技术团队都有这三类角色，初中级水平的技术人一般站在成员梯队，中高级水平的技术人通常站在骨干梯队，而高级/资深水平的人，往往站在主管梯队，这也是业内的一种潜规则，能力越强的人必然职位越高，因此你可以借助这些去优化工作经历，例如：

• 第一份工作：XXX开发工程师。
• 第二份工作：XXX主程、XXX核心开发。
• 第三份工作：项目负责人、项目经理、技术总监、XXX架构师。

当然，我上面只是举例说明，这么干的好处在哪儿呢？能让HR看到你的职位在随着工作不断上升，也就是你的履历呈现上升趋势，而不是干了N年的“基层杂役”，从而制造一定的优势。

看到这里许多人又来了疑惑：“可是我的项目就只有三个人啊，项目很小怎么办？”其实这是好事，Why？你想想，既然你这个项目只有三个人，那你属不属于项目的核心开发？是不是项目的主程？答案当然是的，所以请放心大胆地写在工作经历上，别再写XXX工程师了，直接写XXX主程或XXX核心开发工程师。

当然，如果你这个项目只有你一个人负责的话，那这更是天大的好事啊，信我的，直接写项目负责人、项目经理，在HR筛选你简历的时候，绝对能让她高看一眼。就事论事，这撒谎了吗？显然没有，只是把事实换了一种手法论述罢了，但最终呈现的结果却完全不同。

注意： 当你在简历上写下XXX核心、主程、负责人时，也一定要做好相关的准备，如何准备呢？相信你在以往公司一定有上级吧？你就把他的工作职责写成你的就行，毕竟任何一家企业在招聘时，不可能详细了解到你在以往公司的内部情况，所以请把你那颗忐忑不安的心放在肚子里。

最后，对于工作职责如何写呢？如下：

• 参与了XXX系统的研发工作，主要负责AAA、BBB、CCC…工作；
• 与某某部门的XX成员进行对接，协助其完成MMM、NNN、ZZZ…工作；
• 负责项目的aaa、bbb、ccc…等工作，基于XXX完成某某工作；
• ……

看着上面这些用语，有没有一种熟悉的感觉？相信大部分人都是这样写的，看着似乎没有大毛病，但没有问题就是最大的问题，这样去写能否突出你的优势？显然不能，你与其他人对比，同样平平无奇，没有任何亮点存在，那究竟该如何写呢？比如：

• 参与系统重构工作，解决了长期存在的代码臃肿问题，极大程度上提升了项目的拓展性；
• 负责主导项目中XX模块的优化工作，解决了XXX延迟问题，成功将响应速度提升200%；
• 与XX部门携手攻克性能问题，解决了XX时间段的并发问题，自此项目的吞吐量提升四倍；
• ……

对比前面常规的通用写法，后面这种手法描看着是不是更有冲击力？至少技术面试官在筛选你简历时，他肯定对你这些工作中，如何解决问题的具体手段额外感兴趣，因此对比前面那种普通写法的求职者来说，你的简历将会更有竞争力。

这种阐述手法，也被称之为STAR法则，也就是在形容一项工作时，先说执行此项工作的情景（Situation），接着再说本次工作的任务（Task），然后再说本项工作的行动过程（Action），最后再说此项工作落实后取得的结果（Result）。大家在描述工作职责时，尽量摆脱传统简历模板中的描述手法即可，多运用这种所谓的STAR法则来套入就行。

最后，对于个人的工作职责来说，有两类人可以适当做出其他调整。

• ①技术管理：可以写明自己的管理规模，再写出自己带团队的成果等。
• ②技术牛人：写出实际工作收益，如在职期间解决了大流量、高并发（亿级流量、百万并发）。

小总结：对于工作经历的优化技巧不算少，首先说了描述工作经历时的三个小技巧，接着讲明白了项目中的不同角色，最后又聊到工作职责该如何去写。写工作经历时要多运用前面提到的原则、技巧，尽可能地提升“简历的竞争力”。

四、后记

对于简历通用的优化技巧就此打住，在本节中更多的是教大家“如何撰写一份基本的简历”，其中教了大家如何扬长避短，如何将自我优势体现在简历上，也讲了许多优化简历的小妙招，掌握后多少能对大家写简历带来些许帮助！

下篇将重点讲述如何优化“专业技能、项目经历”这两大核心区域，但在此之前先对本节的通用优化技巧进行总结。

• ①重视个人简历上的优先级。
• ②优化基本信息：省略一些不必要的基本信息，对某些“个人短处”也应尽量略写。
• ③优化求职意向：巧妙编写到岗时间，在职者写清个人现状，期望薪资因人而异。
• ④优化教育经历：调整教育经历在简历中的优先级，具有出色背景者应适当突出。
• ⑤采用倒序手法描述工作经历，多段工作经历合一，适当省略某些工作经历的详细描述。
• ⑥换一种手法去描述自己的工作岗位，利用STAR法则阐述工作职责。

Tips：对于荣誉奖项、等级证书这些要写在简历中吗？如果有比较出色的荣誉、证书，则可以列出来。但如果你是走校招路线的小伙伴，没有过太多的实际经验，则可以展开仔细阐述。

以上便是当前阶段的优化技巧提炼，但具体为何要这么做，具体缘由在前面也早已讲明，为此不再做反复赘述。

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