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面试的本质

1. 面试的过程是一个互相选择的过程；
2. 面试官的诉求是，了解应聘者的个人基本信息、工作态度、专业能力及其他综合能力是否与公司招聘岗位匹配；
3. 面试者的诉求是，拿下招聘岗位offer，获得工作报酬；

面试准备

1. 个人简历准备
   1. 简历内容应该是简单、具体的，不要抽象、空洞的
   2. 要能够呈现自己过去履历的核心优势，以及与当下求职岗位的匹配程度
2. 研究分析目标公司的招聘信息
   1. 是否与自己匹配
   2. 从招聘信息中筛选出核心关键信息
   3. 根据这些核心关键信心，有方向准备自我介绍和面试内容
3. 面试热身
   1. 先找几家意向度不是很高的公司进行简历投递，获得面试机会，使自己能够进入到面试状态中；
   2. 总结上几次面试表现的亮点和不足，微调一下状态，正式投递意向公司；

面试内容

关于面试内容，在接受面试邀请的时候，一定要问清楚面试的流程，有的公司有多轮面试，有的公司只有一轮，有的公司的面试环节会有笔试、机试、面试等内容，了解清楚这些信息的目的是为了提前作好准备，不打无准备之仗。

面试内容的准备应该从两个要求出去准备

专业要求

专业要求主要是两个关键点

1. 专业知识：对完成工作有用的事实性及经验性信息；
2. 专业技能：知识掌握的程度以及应用技能的能力；

胜任要要素要求

1. 思考能力：即问题分析能力、提炼总结的能力
2. 责任心：即对自己的行为和工作结果是否负责，遇到边界不清的工作的处理能力；
3. 工作态度：工作是否应付了事，工作是否充满激情；

针对专业要求和胜任要素要求，举个例子：如：Springboot，你比较熟悉哪一块的内容，具体是怎么学的，能够展开讲一讲吗？

可以这么回答：关于Springboot，我最熟悉的是xxx模块，是因为我在xxx项目的开发过程中里，遇到过一个xxx问题，为了不影响开发进度，我通过网络上查询资料，找到了一种临时解决方法，顺利解决了xxx问题，但是我当时并不是很清楚解决方法的具体原理，我一直对这个感觉到隐隐不安，在业余休息时间，通过在本地复现问题、源码调试，彻底搞清楚了具体怎么会事，并且把问题的解决过程整理到了我自己的技术笔记中，而且在一次内部技术分享会议中，和大家分享了解决过程，以后项目里再也没发生过类似的问题了。

常问问题梳理

1. 请你做一个自我介绍
   1. 考察目标：了解面试者的基本信息和基本的沟通表达能力
   2. 应对策略：根据目标公司、岗位以及个人的一些的特点，撰写一份自我介绍，并将它背下来
2. 聊一下最近做的一个项目?你觉得这个项目有哪些亮点?你在这个项目里有遇到了哪些困难点，是怎么解决的?
   1. 考察目标：重点是了解面试者实际的技术能力水平、解决问题能力、归纳总结的能力
   2. 应对策略：从最熟悉的项目里，提取出项目的主要业务架构、技术架构、项目特点，再稍加润色，体现出自己在项目里的实际贡献
3. 技术问题有两种问法：第一种，直接问；第二和上：开放性的提问
   1. 考察目标：重点是了解面试者是不是真的懂这个技术点使用，过滤只会背面试题的求职者
   2. 应对策略：在准备面试内容的时候，要有意识加强对技术点应用场景的训练
4. 平时是怎么提升技术能力的
   1. 考察目标：了解面试者的学习能力怎么样
   2. 应对策略：可以平时要多写一写博客，如果写的特别好，可以在简历中体现出出来；如果有可能，还可以参与一些开源项目；
5. 你对自己的职业规划是什么
   1. 考察目标：重点是考察面试者能在公司工作多久，其次是了解面试者是否了解自己的优势与劣势、面试者是否有清晰的目标、面试者的未来的职业期望与公司是否匹配
   2. 应对策略：提前从公司的网站、招聘信息中，了解目标公司的规模、核心业务和组织架构，结束合个人的特点，回答中尽量体现出与公司的匹配程度
6. 你是怎么看待加班
   1. 考察目标：重点是考察面试者的反应能力
   2. 应对策略：和稀泥，回答内容既不能反对加班，也不能支持或喜欢加班，如：我本人是比较注重工作方法和工作效率的，尽量在合理的时间范围内，准时或提前完成工作任务，当然，有时候也会有一些意外情况打破原有的工作计划的，这时也会选择加班来保证工作进度。
7. 你在上一家公司的离职原因是什么
   1. 考察目标：考察面试者的反应能力，了解面试者上次工作离职原因，对面试者能在目标公司工作多久的影响程度
   2. 应对策略：不管是主动离职，还是被动离职，离职原因要体现正当性，如公司业务收缩、公司不能根据自己能力提供更适合自己的发展平台（这里要注意体现出目标公司的平台与你的能力规划和能力是匹配的）
8. 你期望的薪资待遇是什么
   1. 考察目标：主要是了解面试者对工作岗位的期望薪资，是否与公司招聘岗位的计划成本匹配
   2. 应对策略：如果对这个工作岗位有意向，就不要回答一个具体的值，而是以自己最低接受值为起点，向上到一个相对合理一点薪资范围
9. 你有什么问题要问我的吗
   1. 考察目标：这其实是一个面试结束的标志
   2. 应对策略：不能不问，这是面试过程中唯一可以主动出击的机会，不能放过，可以着重了解一个公司的核心业务、主要技术栈、组织架构、团队氛围、入职后的工作方向等方面的问题，不建议在这个时候去问福利待遇、加班情况等问题，这些问题在面试结束后，与你正式确定工作offer前，面试官或者hr会主动与你沟通，或者在这个时候主动询问也行。

对于面试八股文，要不要刷？怎么刷？

Java面试是否需要刷八股文面试题取决于面试的准备情况和目标。

对于Java基础的掌握和常见的面试题应有所了解和准备，这非常关键。一些基本的算法和数据结构问题也会被经常问到，例如Java中的排序算法、面向对象编程的概念等等。这些问题的回答往往已经形成了标准化的答案，因此被称为"八股文"。

但如果只是死记硬背八股文，而不理解其背后的原理和概念，那么在面试中遇到稍微有些变化的问题时，就可能无法灵活应对。因此，掌握和理解Java的基础知识和常见的面试题是非常重要的，但仅仅背诵八股文是不够的。

此外，还需要注意，面试中更重要的是展现自己的思考能力和问题解决能力，而不仅仅是记忆知识的能力。这就需要准备一些实际的项目经验，如何解决问题的思考过程，以及算法和数据结构的实际应用等。

因此，我的建议是：基础知识肯定要刷，但是要和项目经历结合起来，死记硬背是不可取的。况且不同的公司、岗位往往要求也是不一样的，可以结合自己求职意向，从下面几个方面入手准备：

1. 基础知识：这包括Java的语法、数据类型、控制流、异常处理、集合框架、泛型、多线程等基础知识，这些是Java程序员的基本功，是判断你能否胜任工作的基础。
2. 实际经验：面试官通常会询问你过去的项目经验，以及你在项目中遇到的难题和解决方案，这能反映出你的实际工作能力和解决问题的能力。
3. 设计模式和架构：对于有经验的开发者来说，设计模式和架构是提升代码质量和效率的关键。因此，对设计模式的理解和应用，以及软件架构设计的能力，是面试中的重要部分。
4. 问题解决能力：在实际工作中，遇到问题是无法避免的。因此，问题解决能力，包括分析问题、找出解决方案的能力，也是面试中考察的重要部分。
5. 沟通能力：程序员不只是写代码，也需要和其他部门的人合作。因此，良好的沟通能力可以帮助你更好地理解需求，表达你的观点，以及和其他部门的人合作。
6. 学习能力：技术是在不断发展的，一个优秀的开发者应该有不断学习的能力，能够不断学习新的技术和工具，适应技术的变化。

给小白的一些建议

熬过压力最大的半年

试用期间压力是最大的，首先，陌生的环境需要熟悉，其次，就是陌生的业务也需要学习。在这期间，上司也会安排一些工作，特别是项目中途加入项目组，业务看不懂，代码看不懂，可能是完全懵逼的状态，根本就不知道怎么入手。

其实这是正常的，在这个时候绝对不能打退堂鼓去提离职，要知道，再换一家公司，同样也需要面对类似的状况，这种状况是躲不过去的，了解到这一点后，既然不能逃避，那就直面呗：静下心努力地啃代码，啃着啃着，就会渐入佳镜了，在这期间根本不用担心会犯错或花费时间太长，一般对于新入职的员工都会有一段包容期，只需要保持定力，有什么问题及时沟通、寻求帮助就可以了，千万不要闷着什么也不问也不说。熬过半年后，基本是就是组内能够独挡一面的专家了。

大家都是同事，又不是仇人

如果不是通过朋友推荐入职的，那么大概率公司的同事在入职之前都是不认识的，因此谈不上什么恩怨，大家都是刚认识的朋友。如果领导或同事给了你一些建议，可能是批评，也可能是质疑，再或者态度上的不友好，有可能会让你有不好的感觉，这个时候没有必要过度的解读，要知道你和他不过刚刚认识，又不是仇人，因此他没必要针对你， 这时而要先要客观分析一下，是不是这个人的脾气性格就是这样，或者是自己在这件事上，是不是自己有做的不足的地方影响到他的利益了。脾气性格这种人事，千人千面，没必要太在意，如果他的脾气性格不好而要受到惩罚，那么惩罚他的人一定不要是你，其次，如果是自己在这件事上有不足的地方，那么就应该争取一个好的态度，尽快把不足的地方补充完整就可以了。

新入职的同学，只需要明白要与同事保持良好人际关系，这有助于你在陌生的环境快速打开局面，千万不要因为个别人或事情，影响到你的全部。

一定要保持谦虚

作为一个经验不是很丰富的新手程序员，保持谦虚和强烈的求知欲是一个优秀的品质。学的比较出色，基础比较扎实的同学要特别注意，学校和职场是两个环境，现在的优秀代表的是过去一个自己相对熟悉的环境里，现在的职场又是一个新的环境，不能同日而语了，要保持谦虚、求知、耐心，和团队的同事保持沟通，密切协同，处理好工作上的事情，这样才能继续自己的优秀。当然，如果简历上有自己吹过的牛，那么更要加倍努力地补回来，可千万不要骗了别人，把自己也骗了。

交给我的这个开发任务完全没有思路，怎么办

刚入职没有两天，业务还没有熟悉全面，领导就交给我一个开发任务，且我对这个开发任务的实现完全没有思路，瞬间就有想跑路的想法了。遇到这样的情况，千万不要着急，一般来说，新人入职一般会有人带一段时间的，这个人可能是你的直属上领导，也有可能是项目组的老人，遇到不懂的任务了，这个时候千万不要客气或者腼腆了，直接就问，或者和他沟通一下自己的初步想法，咨询一下他的意见，千万不要有问题憋在心里不好意思问，在项目组里，有问题既不说也不寻求帮助，就是一直憋着，这是大忌。有问题，一定要及时沟通汇报，能解决的问题，要及时汇报进展，解决不了的问题，要寻求帮助。

高效工作方法的秘密

计划

领到新的任务要交的时候，不要上来就干，干了快一半，又发现有遗漏的地方，又要推倒重来，反反复复，效率很低，开始前要先思考完成这个任务，大概要准备哪些东西，要经历几步，每一步大概要做哪些事情，其中最重要是确认清楚，任务有没有具体的交期，然后列一个计划。刚开始的计划可能是比较粗，后面可以边做边调整；另外，在汇报进展的时候，根据计划和实际执行进展梳理出来汇报内容也是具体的，如果需要其他支持，也可以提前申请支持和报备。

沟通

上下级之间、团队成员之间要多沟通、对齐进度，这样才能更早识别项目里的风险，这样才能提早制定策略规避或应对风险。如果不沟通或沟通少，在做事情的时候就会浪费更多的时间和资源，效率就会很差，甚至是做的越多错的越多，因此，开发期间，要不断沟通把问搞清楚，这样才能把事情做好。

改变现有的观念和认知

现在掌握的技能和知识，实际是基于课堂的，而在实际中，公司不同、行业不同，所面对具体场景也是不同的，因此对于新入职的同学要恪守这样的准则：

1、做业务开发的时候，要从实际场景出发，不要忽略了需求背后的需求 ，要提前做好任务评估。

2、在根据业务场景要应用某项技术的时候，要考虑这项技术的特点和应用场景是否匹配，还要考虑到实际的金钱成本、时间成本 、学习成本。如果成本与性能不能共存时，优先保最低成本的可用和稳定。

学习了Java一定要干开发吗？

这一段是给那些在做开发的过程中有过迷茫却还在坚持的人说的。有的人确实不适合做开发，那么问题就来了，如果学习了Java，就一定要做开发吗？

其实学了Java并不一定要从事软件开发的工作，Java只是一种编程语言，掌握Java技术可以为多种行业带来机会。Java在许多方面都有广泛的应用，例如网站开发、桌面应用程序开发、移动应用程序开发、企业级应用程序开发等。掌握Java技术后，你可以选择从事与Java相关的各种职业，如Java开发工程师、Java架构师、Java测试工程师、Java产品经理等。

总的来说，学会Java后，你可以选择多种职业道路，可以根据自己的兴趣和发展方向来选择适合自己的职业，没有必要一定要怎么样怎么样。要知道，学习是一种投资，也是一种未来的可能。

寄语

对于编程这件事，保持热情，永远积极主动！

public class HelloWorld {public static void main(String[] args) {System.out.println("hello world");}
}