程序员成长树

- 10年以后我在做什么？ 成为项目负责人（管理事、管理人）
- 如何处理同事的关系: 平时生活中最简单的一句问候，闲暇时间的聊天了解，互帮互助
- miss yang: 
- 1、软件UI设计 
- 2、需求分析 
- 3、协调推进任务的安排 
- 4、不会主动揽活处理 
- 5、缺少软件技术的深度- miss zhang: 
- 1、具备管理者思维 
- 2、luo fu先了解这个人再看怎么用这个人 
- 3、以结果为导向、效率极高 
- 4、不敢承担责任去处理大事 
- 5、不会亲历亲为去做繁琐的事- mr wang: 
- 1、与人相处、识别人的能力极强 
- 2、管理事有行动力 
- 3、不会具体花时间和精力去处理具体的繁琐事情 
- 4、说话不会直接、有点绕 
- 5、对某领域的热爱有深度，有好奇心- mr small yang: 
- 1、具备普通的开发能力 
- 2、性格孤僻、不合众、内向 
- 3、未来的规划不清晰、自卑情结严重- mr a: 
- 1、有激情、对未来有渴望、但是对未来规划不是很明确 
- 2、对技术的焦虑仍旧存在
- 3、管理思维的转变待需进步 
- 4、做事说话的能力仍不是很成熟
- 5、热爱技术、热爱英语