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一句老话说得好，技多不压身，在工作中，也能够提升自身的竞争力。对于大多数人来说，考“证”也许是另一种提升自己的途径。那么在新的一年中，有哪些证书值得我们去拼一拼呢?一起来看看吧!

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一、PMP®证书

PMP®证书是什么？

【PMP®英文全程：Project Management Professional】

【中文全称：项目管理专业人士资格认证】

它是由美国项目管理协会(PMI)在全球200多个国家发起的，主要是针对项目经理的资格认证体系，对项目管理人员是否具有高品质的知识技能进行严格评估的资格认证考试。

考试的目的就是为了给项目管理人员提供统一的行业标准。考取PMP®也是是项目管理专业人士身份的象征。

PMP®是学什么的？

PMP®最新版考纲系统讲解项目管理的三大领域：人员，过程和业务环境。

这个过程中可以学习项目开展整个过程中需要的用到方法以及工具技术等硬技能，

其他的软技能例如：沟通能力、谈判能力、管理团队能力以及问题解决能力，这些也是项目过程中不可或缺的，可以确保项目的目标完成度，都可以通过PMP学到。

通过PMP®的学习将以往的项目管理经验与系统的项目管理知识结合起来，搭建系统的项目管理的知识体系，可以深化自己对项目管理的理解与认识。

PMP®含金量如何？

（一）个人优势

在对证书有相关门槛或者要求的情况之下，有证书你就拥有更多选择的机会，跟学历一样，就是个敲门砖，PMP已经成为绝大部分外企以及国内大型企业招聘项目经理的标配。许多企业核心部门，要求所有项目经理持证上岗。

（二）业务要求

很多企业在进行招标或者谈判的时候，需要有具备做项目的管理人才。

（三）、提高竞争力

在能力相当的情况下，有证书的人更能突出个人优势。

（四）提高工作效率

学习PMP®，能提高项目管理者的专业能力，不论是做管理带项目还是执行一线工作，都有一套的规范的流程来支撑，能大力提高工效率。

（五）福利待遇

从目前国内认可度以及市场行情来看，不少企业对PMP®认证者提供升值加薪和或者报销等福利政策，以此来鼓励在职人员考取证书。像工商银行，考了PMP®证书的，工资直接上升15%。

（六）、未来发展

新的团队组建、岗位调整，公司内部升职加薪，PMP®给你带来更多机遇。

因此，对于从业多年有丰富工作经验的人来说，能够获得这个认证是最好的。

本身就是做项目管理、建筑工程、或者软件等其他跟项目挂钩的工作的的，就会更合适。

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二、NPDP证书

NPDP是什么?

NPDP其实就是产品经理国际资格认证（New Product Development Professional），是美国产品开发管理协会发起的，集理论、方法和实践一体，在新产品开发方面有一个很全面的知识体系。是国际公认的新产品开发专业认证，具有权威性。

个人觉得 NPDP能够很好的帮你在做新产品的道路上少走弯路，理清思路、提供更多想法。

跟PMP项目经理的不同也是区别在这，项目经理主要是执行而产品经理主要是起决策作用，可以说，项目管理只是产品管理里的一小部分内容。

NPDP值得学习吗，有什么用？

NPDP可能没有PMP那么受欢迎，但是在国际上的认可不比 PMP证书差，NPDP是目前唯一的国际公认的新产品开发专业认证，这里的含金量不会差了。

1、大企业认可度高
跟PMP一样，NPDP也是相关岗位求职的敲门砖，像华为、字节这些大厂招聘的时候会要求“持有npdp证书优先”，有证书一定是加分项。

NPDP早在 2016 年进入中国后，不到一年就有不少大厂引进 NPDP 体系了，比如百度、中国移动、阿里巴巴、京东大学/金融等，自上而下对产品经理开始培训，这速度是非常快了。

由此可见NPDP在国内已经具备相当高的认可度，大厂都这样，普通小厂要是有这样的人才能不吃香吗？

2、能力提升
很多人考证功利性太强，但是现在卷的不行，要是对自己真的没用，这个证也不会这么多人去考了。很多人也会担心理论太多对实际工作没有帮助。实际上一套科学想理论知识对我的工作助力很大。

对个人能力提升：

新产品开发体系适用于各个行业，并且十分注重理论与实践结合，通过新产品开发的启动，了解如何全面系统地考察项目的实施； 执行阶段能帮助你明确当前要采取的行动策略，让你的工作变得有条理； 对以前看不懂甚至觉得是形式化的流程，现在能更深刻的理解看到，

对管理能力的提升：
NPDP知识体系营造了一个思考和解决问题的框架，在思考问题的时候你能找到对应的一个理论做支撑，知道自己的方向是对的，无论是对表达观点还是说服团队都很有益处； 认知决定高度，将自己定义为更高层的管理者，从战略层面去指导工作，同时也可以强化个人薄弱的环节，从而提高个人的管理水平。

3、收入提升
NPDP的就业范围非常广，市场对专业的产品经理人才的需求激增，尤其是大厂，近几年持证者的薪资不断走高，这个行业已经成为高标准的高薪资职业之一了。

4、就业范围广，社会重视
部分城市会对PMP和NPDP人才有一定的奖励机制，比如杭州、宁波、北京等。

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三、软考

什么是软考

软考是计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试的简称，由工信部、人社部领导下的国家级考试。

其目的就是科学、公正地对全国计算机与软考专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。

软考开考十多年，近3年累计参加软考的人数就已超300万人，同时每年以数十万的基数持续增长中，可以看出软考的热度之高。
考共设置了27个资格类别，分为五大方向（计算机软件、计算机网络、计算机应用技术、信息系统、信息服务）和三个等级（初级、中级、高级）。

其中，信息系统项目管理师属于高级资格考试（简称高项），系统集成项目管理工程师属于中级资格考试（简称中项），这两个科目的报考人数最多，本文也将主要围绕软考高项和中项进行详细的介绍。

软考的价值和作用

1.个人高级、中级职称评定参考

根据国人发【2003】39 号文件第十条的规定，获得软考相应级别证书的人员，用人单位可根据有关规定和工作需要，从中择优聘任相应专业技术职务。取得高级资格，可聘任高级工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务【以考代评】。

2.居住证积分及落户参考

根据北上广深津等各大城市的居住证积分指标体系或落户政策等规定，获得软考中高级别证书的人员，可以予以居住证加分申请，或聘任中高级职称的引进型人才可享受相关落户政策。

比如最新的《上海市居住证》积分指标体系表表明获得技能类国家职业资格一级或高级职称的可予以140分的加分，中级职称的可予以100分的加分。其他城市可参考当地的落户政策

3.人才引进评定的参考

通过软考证书获得高级职称，可享受多地的人才引进政策.

比如杭州，可凭软考高项合格证明，申请成为E类人才，享受购房、租房和贷款等多项福利待遇。

广东多地可参与优粤人才评定，职称材料可纳入人才库，享受落户/居住证积分等多项政府补贴。其他各地详情可查看当地政策。

4.企业信息系统集成资质申请要求

企业申请各级计算机信息系统集成资质，需企业内拥有一定比例的人员具备软考相应级别的证书。

5.信息系统等相关项目招标评分要求

很多政府或企事业单位的信息系统或集成项目招标，会要求投标人的项目实施团队中拥有一定比例的人员具有软考相应级别的证书。

6.评标专家申请参考

申请评标专家，除了需具备相关招投标、采购等方面的专业和法律知识外，还要求具备相应的专业技术职称。

7.个税专项附加扣除参考

软考属于最新公布的59项国家职业资格目录中的一项，如获取证书可以享受个税专项附加扣除

8.地方或企业的职业技能提升补贴

据不完全统计，天津、陕西、山东、福建、海南、河南、四川、宁夏都有过软考人才补贴政策。由于每年软考各地政策都不同，可咨询当地人社局了解最新的补贴政策。

四、SHRM

SHRM依托其70年来作为全球人力资源领袖的优势，聚合近四十年的专业认证首创经验，整合各国专家和人力资源从业者的丰富资源，以精心开发的SHRM应用技能与知识体系（SHRM BASK™）为坚实基础，结合业内最新趋势和具体实践，推出了新一代基于人力资源胜任能力的专业资格认证：人力资源管理专业人士认证（SHRM-CP）和人力资源管理高级专业人士认证（SHRM-SCP）。
SHRM认证为全球人力资源专业人士提供了可靠的资历证明，表明证书持有者在人力资源相关能力和知识两个方面都具备有效履职所必需的能力。

SHRM认证在过去的几年里发展迅速，2020年，全球超过30,000人注册参加了SHRM-CP/SCP考试。目前，在117个国家/地区有113,000多名人力资源专业人员获得了SHRM认证。

在美国，获得SHRM认证意味着可获得更高的薪水。与未经获取SHRM认证的同行相比，人力资源管理专业人士证书（SHRM-CP证书）持有者的平均收入高出了$5,500，人力资源管理高级专业人士证书（SHRM-SCP证书）持有者的平均收入高出了$17,000。对于雇主而言，企业的收益是巨大的，因为持证者能够适应瞬息万变的商业环境，给企业带来更高的价值。

SHRM证书能给在职人员带来什么?

（1）升职加薪的“垫脚石”

未来人力资源领域，持有SHRM证书还是比较有利的。这张SHRM证书，不仅证明有你具备相关的专业知识，能进入到相关行业，而且，随着工作能力的增强，SHRM证书还会成为你升职加薪的“垫脚石”。

（2）SHRM帮你圆“高管梦”

谁都不想一辈子在基层混，进军管理层一直是广大在职人士们的梦想，如何才能实现这一点呢？首先要明白一点，管理层对综合能力的要求非常高，不仅需要娴熟的管理技巧，而且要对各个业务部门非常了解，当然更重要的就是要有战略眼光，能为企业的发展提供有建设性的建议。而这一切与SHRM管理人力资源的理念不谋而合，与传统人力资源不同，现代的人力资源需要参与到公司的决策中去，为企业的发展预测风险、把握机遇。SHRM证书可以说是CEO、CHO的强有力敲门砖，不仅在于它的知识体系与管理理念的高度合，还在于它是身份的象征，有了SHRM，就有了权威的标志。

（3）跳槽人力资源行业的“筹码”

非人力资源人员希望通过SHRM证书让自己进入到人力资源领域。有了SHRM证书，你可以去事务所、去企业。特别是人力资源从业资格证取消了之后，供用人单位招聘时会依据是否持有SHRM®证书作为参考。持有SHRM证书者，更能被凸显出来。