在越南做网站都是什么人/网络营销七个步骤

一、系统概述

作为医院用综合绩效核算系统，系统需要和his系统进行对接，按照设定周期，从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量，对没有录入信息化系统的工作量，绩效考核系统设有手工录入功能（可以批量导入），对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算，且设置审核机制，可以退回修正，系统功能强大，完全模拟医院实际绩效核算过程，且每步核算都可以进行调整和参数设置，能适应医院多种绩效核算方式。

二、技术架构 

开发语言：java

技术架构：B/S架构   

开发工具：maven、Visual Studio Code   

前端框架：avue  

后端框架：springboot、mybaits   

数 据 库：MySQL

三、系统具体功能

1、首页：

首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中，概况展示本月、上月、去年和总绩效，常用功能可快速导航到相关模块，待审绩效由绩效审核负责人审签。

2、系统管理：

系统管理由职称管理、文件管理、功能管理（菜单管理、接口管理）、数据字典等组成。

1）职称管理：对医院职称进行选择，对职称系数进行设置。注：职称名称由数据字典设置。

2）文件管理：对系统上传的文件进行管理。

3）功能管理 ：对菜单项、接口进行管理，可以修改菜单名称、移动菜单的顺序，对接口地址进行调整，此处调整需专业人员进行，请勿将相关权限随便赋予，操作失误系统将出现重大问题。

4）字典管理：对系统部分名称字段名称进行管理，对缺少的名称可在此处添加。

3、权限设置：

由数据权限和角色管理组成，该菜单对权限和角色进行设置，使用系统前请设置好相关角色，例如，系统管理员角色（已设置），审核员角色，绩效核算工作人员角色等。

1）数据权限：该模块对角色的菜单权限进行配置，可以控制那些人可以访问那些菜单。

2）角色管理：对系统角色进行创建、修改、删除。

4、组织管理：

该模块对科室、岗位和员工进行管理。

1）科室管理：对医院科室进行管理，可以新增科室，设置科室名字、核算方式，是否核算单位等。新增科室，对科室性质进行设置。

2）岗位管理：对医院岗位进行管理，可以新增，修改、删除。设置岗位，需要选择 科室，职务。

3）员工管理：对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色，选择角色管理中设置好的角色，角色好 权限是绑定了，不同的角色有不同的权限。

5、基础数据

基础数据是对从his系统取出的数据进行展示，同时为防止his数据对接中有误，提供手动修改功能。可以导出数据。

6、标准管理

对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置，这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。

7、绩效管理

该模块对绩效进行核算和审核，是绩效核算系统的最终执行模块。

四、系统优势

绩效管理

平台能够检测辖区内各医院数据上报进度，监测总体完成进度。对数据指标进行权重分配，能够监测均值浮动，根据设定的阈值对医院填报的数据进行通知提醒，同时针对医院特点和弱点进行专题培训，提升医院综合水平。

绩效考核

平台能够对医院进行综合、单项指标排名，为奖励分配，项目立项，评优评先提供数据支持；能够对医院各维度各单项指标进行中位数分布统计、均值统计，根据设置的阈值进行提示预警。

决策支持

能够根据需要进行数据统计分析，以多样化图表化的直观展示方式为领导层决策提供辅助；可建立多维度医院能力模型，通过多标签、多指标建立360度医院画像。