2023年全国最新工会考试精选真题及答案5

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一、单选题

1.企业工会委员会实行（），重要问题须经（）作出决定。

A.民主集中制，工会委员

B.民主集中制，集体讨论

C.民主集中制，会员大会

D.民主集中制，会员代表大会

答案：B

解析：《企业工会工作条例》第十四条企业工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。

2.上级工会负有对企业工会（）的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。

A.指导和帮助

B.保护和帮助

C.指导和协助

D.指导和服务

答案：D

解析：《企业工会工作条例》第五十五条上级工会负有对企业工会指导和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。

3.女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受（）待遇。

A.同级工会主席

B.同级工会副主席

C.特殊女职工

D.专项女职工

答案：B

解析：女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。

4.工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出（）的建议，按照有关规定予以（）。

A.罢免

B.免职

C.辞退

D.劝退

答案：A

解析：工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出罢免的建议，按照有关规定予以罢免。

5.（）设立保护工会干部专项经费，为维护企业工会干部合法权益提供保障。经费来源从本级工会经费中列支，也可以通过其它渠道多方筹集。

A.乡以上地方工会

B.区以上地方工会

C.县以上地方工会

D.市以上地方工会

答案：C

解析：《企业工会工作条例》第五十六条县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，为维护企业工会干部合法权益提供保障。经费来源从本级工会经费中列支，也可以通过其它渠道多方筹集。

6.职工（）的企业工会依法配备专职工会主席。由（）担任工会主席的，应配备（）工会副主席。

A.百人以上，同级党组织负责人，专职

B.二百人以上，同级党组织负责人，专职

C.一百人以上，同级党组织负责人，兼职

D.二百人以上，同级党组织负责人，兼职

答案：B

解析：《企业工会工作条例》：第二十三条职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。

7.工会应督促企业依法按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。

A.百分之一

B.百分之二

C.百分之三

D.百分之四

答案：B

解析：《企业工会工作条例》第四十六条督促企业依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。

8.企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。工会专职工作人员一般按不彳氐于企业职工人数的（）配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。

A.千分之一

B.千分之二

C.干分之三

D.千分之四

答案：C

解析：《企业工会工作条例》第十三条企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。工会专职工作人员一般按不彳氐于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。

9.企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。督促企业按照有关规定，按职工工资总额的（）分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。

A.百分之零点五至百分之一点五、百分之一

B.百分之一点五至百分之二点五、百分之一

C.百分之一点五至百分之三点五、百分之一

D.百分之一点五至百分之四点五、百分之一

答案：B

解析：《企业工会工作条例》第五十三条企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。督促企业按照有关规定，按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。

10.工会发出集体协商书面要约（），企业不予回应的，工会可要求上级工会协调；企业无正当理由拒绝集体协商的，工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理；企业违反集体合同规定的，工会可依法要求企业承担责任。

A.三日内

B.七日内

C.十日内

D.二十日内

答案：D

解析：《企业工会工作条例》第三十二条工会发出集体协商书面要约二十日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调；企业无正当理由拒绝集体协商的，工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理；企业违反集体合同规定的，工会可依法要求企业承担责任。