不愧是2023年就业最难的一年，还好有车企顶着~

就业龙卷风已经来临，以前都说找不到好的工作就去送外卖，但如今外卖骑手行业都已经接近饱和状态了，而且骑手们的学历也不低，本科学历都快达到了30%了，今年可以说是最难找到工作的一年。

像Android 开发行业原本就属于在饱和状态边缘徘徊的行业，这波冲击不知打破了多少人，以前口嗨时的想法：“找不到好的工作就去送外卖”，现在送外卖看来也慢慢的有门槛了。

唉！看来我们还是老老实实的做开发吧！

但今年Android 开发就业环境也不是很好，相信不少开发目前还是坐在家中，一直处于找工作面试、找工作面试重复的这种状态，但最后等来的Offer并不是自己想去的，大多数是因为薪资要比以前低一些。造成这类现象原因基本都是因为公司人手足够了，多招聘几个主要是为了做补位用。

如今传统Android 开发行业越来越难做了，招聘的技术要求也越来越高，未有薪资就没有什么太多的变化，不像车企行业，开出30~60K左右的薪资去广招Android 车载开发，让不少同行把目光对准了车企。

而不同的车企对Android开发岗位的标准可能会有所不同，如一下几点：

1. Android基础知识：考察应聘者对Android开发平台的了解程度，包括Java或Kotlin语言的基础知识、Android系统体系架构、Android开发工具等。
2. 开发经验：从应聘者的工作经历和开发经验中考察其技术能力和成果，尤其是对Android应用开发项目的实战经验和效果。
3. 代码能力：评估应聘者的代码能力和解决问题的能力，考察其代码逻辑清晰、结构规范、设计合理、易读易维护的能力等。
4. 技术深度：考察应聘者对特定技术领域的深度掌握和应用能力，例如音视频领域、图像处理、机器学习等。
5. 沟通能力：考察应聘者的沟通能力和团队协作能力，以及对用户需求的理解和把握能力等。
6. 学习能力：车企期望应聘者能够快速学习新技术和新领域，因此考察其学习能力和求知欲等方面的能力也很重要。

综上所述，车企在面试Android开发岗位时，主要关注应聘者的技术能力、工作经验和沟通协作能力等方面。

除此之外，相对车载的一些基础开发和一些底层一点的CARFramework 要有一定的了解，如果从前没有了解过这块的朋友估计是一头雾水，一时之间去查阅书籍文档也不知从何查起，所以你想从事车载Android 开发这方面的工作的话，最好是浅学一下，等面试上了再工作中边学边工作，节省时间。

从何开始入门学起呢？

如今网上可以查到的相关学习文档书籍很少，除了官网上的一点就好像没有什么了。考虑到大家学习中会遇到层层困难，为了节省大家的学习时间，请了在车企从事开发多年的朋友帮忙简单的整理了份车载Android 开发相关学习路线及学习文档，大家也可参考学习一下：https://qr18.cn/F05ZCM

Android 车载开发学习路线

Android 车载学习手册：https://qr18.cn/F05ZCM

• 第一章——Android Auto概述
• 第二章——开发汽车媒体应用
• 第三章——构建 Android Auto即时通信应用
• 第四章——构建车载导航和地图的注点应用
• 第五章——构建 Android Automotive OS 视频应用
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