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面试其他注意事项

一、面试反问

1. 这个岗位的日常工作和主要职责是什么？
2. 咱们这边主要负责什么业务，用到了哪些技术呢？
3. 对于我们校招生有没有培养体系呢？脱产培训，还是边工作边熟悉？会有导师带嘛？
4. 一共几轮面试呢？如果通过本次面试后，最晚在什么时候通知结果?

二、hr面常见问题

1. 自我介绍

自我介绍的时间通常在1-3分钟，介绍自己的基本信息、学历背景和工作/实习经验，或者项目经验，突出与岗位紧密要求的亮点，在面试前一定要多次联系，确定自己可以熟练自然的进行介绍。

2. 你的优势和劣势是什么？

优势：

学习能力上：例如学习方法，学习速度

身体素质上：例如啥病没有，基本没有感冒过，能加班，吃苦耐劳

对技术的追求上：说说平时自己空闲时间都研究XX技术，一有新的技术，自己就去尝试，做一个小demo （这块可以放心吹，HR也不懂）

团队合作上：适应团队协作，在校的时候 就 组织XXX活动，沟通能力好，在团队是 润滑剂 ，能让不同性格的人都愉快合作在一起

工作态度上：工作很认真，学校老师安排的任务，都是超前交付，责任心强，如果项目因为我的失误出问题 会特别自责。

劣势：工作经验较少（针对校招生），体现自己的自我认知和改进意识，比如自己阅读书籍和文章、参加开源项目，提升自己。

3. 你的优点和缺点是什么？

说明优点，要拿例子来佐证（结合STAR法则来说明），最好选择和职位相关的优点。比如体现自己学习能力强，可以写在实习过程中，用很短的时间内适应了公司的技术栈，并输出内容给团队。也可以写自己抗压能力强，化压力为动力。

说明缺点：选择一个相对小而且可以改善或者与工作无关紧要的缺点，并且表示自己正在努力改善中。

4. 问项目，你在项目里面的角色

Situation（背景）：做这个项目的背景是什么，比如这是个人项目还是团队项目，为什么需要做这个

项目，你的角色是什么，等等。

Target（目标）：该项目要达成的目标是什么？为了完成这个目标有哪些困难？

Action（行动）：针对所要完成目标，你做了哪些工作？如何克服了其中一些困难？

Result（结果）：项目最终结果如何？有哪些成就？有哪些不足之处可以改进？

角色：描述自己的任务和职责，突出自己的贡献，即你如何帮助完成项目目标，同时说明在项目中如何和团队汇报项目进展和问题。

5. 团队协作最重要的特质是什么呢

可以答执行规划+确认计划+定期跟进沟通进度

6. 你是如何学习新知识的

学习平台、开发者社区、阅读博客和文章、参加团队分享会、实践项目

7. 你的一次失败经历

尽量回答那些是自己付出很多努力之后，还是因为客观原因导致失败的，失败之后自己是怎么吸取教训的并改正的。

8. 遇到最有挑战性的一件事/最有成就感的一件事 遇到什么困难 怎么克服的

依旧是使用STAR法则：

在什么情景下给了什么任务，你采用怎样的行动使得出来了怎样的结果。

9. 遇到技术上的问题，你会怎么解决？

1. 分析问题出现的范围和影响，寻找解决方案
2. 自己排查和调试，检查代码，配置，环境等，确定出错点。
3. 如果问题仍然没有解决，与团队成员协商讨论。
4. 论坛上寻求帮助，描述问题细节和已经尝试过的方法，以便其他开发者能更好的理解情况。

10. 为什么选择我们公司？

这个大家一定要有所准备，不能被问到了之后一脸茫然，然后说 就是想找个工作，那基本就没戏了

要从技术氛围，职业发展，公司潜力等等方面来说自己为什么选择这家公司。

要表现自己如何如何看好这家公司，想要和这家公司一起成长。

11. 未来的职业规划

一般应届生都没有明确的职业规划，不过当HR问起来的时候，不要说 自己想工作几年想做项目经理，工作几年想做产品经理的，甚至想做战略规划，这样会被HR认为 职业规划不清晰，尽量从技术的角度规划自己。

这个策略同样适用于社招。

虽然大部分程序员的终极目标都是不写代码，做leader，或者做管理，（极少数想要写一辈子代码的大牛除外，不过国内环境对这种大牛并不友好）

大家都想做战略规划，那比写代码有意思，有成就感多了。

但不要说出来，一定要围绕技术这块来规划，根据你的岗位，一年 技术达到什么程度，三年在某个技术领域有深入研究，五年成为技术专家之类的，等等。

这块其实我和HR朋友还真的讨论过，我说：就大厂，我敢说 百分之九十五以上的程序员都不想写代码，以后指定是想转产品或者升leader做项目管理， 但你为什么还要问这么无聊的问题呢。

HR朋友的回答是：你不说真相，他会认为你可能对技术有追求，但如果你说出真相，那么明确你对技术没有追求。

所以，即使你有其他想法，在职业规划HR面的时候，也要仅仅围绕技术，树立自己要深耕技术的形象。

12. 是否接受加班？

虽然大家都不喜欢加班，但是这个问题 我还是建议如果手头没有offer的话，大家尽量选择接受了

除非是大牛手头N多高新offer，可以直接说不接受，然后起身潇洒离去。

13. 有没有别的offer

表明自己目前已经有offer,以说一说，这样凸显出 自己的优势，即：你们不要我，有更好的公司要我， 这样给hr点压力，可以争取到更高的薪酬。

但是第一意向还是贵公司，从技术氛围，职业发展，公司前景，来说贵司多么多么的好，我多么渴望和贵司一起成长之类的。同时表示目前已经有offer在催了，希望这边尽快出结果。

14. 薪资待遇

提前查一下offershow和历年的薪资情况，这里大家如果感觉自己表现的很好 给面试官留下的很好的印象，可以在这里争取 special offer，或者ssp offer

这都是可以的，但是要真的对自己信心十足。

15. 坚持最长的一件事情是什么

这里大家最好之前就想好，有一些同学可能印象里自己没有坚持很长的事情，也没有好好想过这个问题，在HR面的时候被问到的时候，一脸茫然，憋了半天说出一个不痛不痒的事情。这就是一个减分项了。

三、谈薪需要关注的几个点

1. 薪资水平：每个月的基本工资是多少呢？这个工资包括绩效吗？年终奖一般有几个月呢，评判标准是什么？有没有签字费的福利，什么条件才符合呢？
2. 五险一金：都有吗，公积金多少呢？缴纳基数是基本工资吗？（备注：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；六险二金：加补充医疗保险和企业年金）
3. 福利补贴：有户口福利吗？有房补、饭补、交通补吗？有下午茶吗？有几天年假呢？
4. 晋升机制：晋升机制是什么，每年有几次涨薪呢？一般上涨多少？
5. 工作时间：一周上几天班？有大小周吗？每天几点上下班？平时加班有加班费吗？周末加班有加班费吗？
6. 试用期：试用期多久？试用期薪资怎么发？
   补、交通补吗？有下午茶吗？有几天年假呢？
7. 通勤：上班具体地址，有没有班车？