三十而立却被裁，打工人要如何应对职场危机？

又到金三银四就业季，对于部分职场人来说，年龄成为了他们找工作的最大限制。

因为绝大部分企业招聘中层干部以下岗位的时候，都会要求年龄不超过35周岁，再加上每年千万毕业生涌入社会，竞争程度相当激烈，这就导致“超龄”的职场人在找工作时就更加难了。

而关于“35岁=失业”的言论，也是屡屡被大家谈及，甚至有了越来越严重的趋势——不到35岁就被公司提前优化出局。

 

【1】职场危机说来就来，不会给打工人丝毫准备

作为某211院校毕业生，谢同学大学专业学的是化学工程与工艺，因为有学历的支持，在校招的时候也是顺利拿到offer步入职场，三年后跳槽去了药企做研究员。

说起跳槽的主要原因，无非就是薪资不高，怎料换到药企之后每个月到手也才6k，对于即将成家的谢同学来说真算是比较勉强维持了。

要知道，药企的加班更加频繁，加之各种实验对身体的影响较大，谈及坚持再三的原因，谢同学说自己其实也是想着后期能通过内部晋升走上管理层，到时候情况或许就会有所好转。

怎料，事与愿违，还没等进入中层就接到了裁员通知书...

【2】克服危机，除了心智能力还要会做选择

裁员之后何去何从，这也是困扰着每个打工人的职场话题。按照谢同学的基础条件和工作能力，换一家公司并不太难，难的是如何在众多选择中找到适合自己的最优解，庆幸的是这段离职窗口期，让他有了更多的时间来思考。

“以前年轻，可以多拼多闯，有了家庭之后，更想回归到简单的生活。”这是他内心的真实想法，遵循这个原因，谢同学最后把目光盯在了IT互联网行业——软件测试工程师。

一来，互联网行业的均薪优势明显，IT职场“选择大于努力”的特点已早在周围朋友身上得到印证；二来，在众多IT岗位中，软件测试易上手、门槛低、对代码要求不高、也不用经常熬夜加班。

对于职场人而言，同样的辛苦付出能收获更多回报，何乐不为呢？况且能学个靠谱的技术来支撑今后的职场发展，不被轻易替代，也不失为克服职场焦虑的解决之道。

最终经过3个月的系统学习，谢同学以9K的offer如期上岸。

【3】二次转行蜕变，成功经验分享

①学前评估很有必要。尤其是0基础的小白，在对比了解的时候，要围绕年龄段、专业、学历、所在城市等要素，针对软件测试的准入条件做好评估，确保自己学完后能顺利找到工作。（否则只会是竹篮打水一场空）

②机构筛选很关键。相对自学来说，报班效率虽高，但面对目前鱼龙混杂的培训班，还需要擦亮双眼，从师资力量、教学能力、费用成本、就业成功率等维度着手，以免被坑后才发现为之晚矣。

③不局限于课程学习。软件测试作为系统学科，想要在短时间内熟练掌握，光靠每天课上学的还远远不够，课后及节假日也要主动给自己加餐练习，充分利用师生资源积极交流、为后续的面试就业环节打好基础。（尤其是项目实操部分，万不可马虎大意）

最后呢，希望大家也能认识到职场竞争的残酷性——不要再傻傻以为付出就会有回报、不要再一味忍受来麻痹自己。作为打工人，职场危机之前做好准备，危机到来时从容不迫积极应对，这才是明智之举。

2023，祝大家都能职场顺意，用个人实力度过危机！