IT培训就是“包就业”吗？内行人这么看

大部分人毕业后选择参加职业技能培训，都是为了学完之后能找到好工作，而“就业服务”也成为各家培训机构对外宣传的重点内容。那么，所谓的“就业服务”就是“包就业”和“包底薪”吗？学完就一定能拿到offer吗？今天，我们请来了正厚软件就业负责人李老师，让她来为大家解读培训机构就业背后的故事。

1. 当初为什么选择做就业相关工作？

先说个故事吧。之前，有合作伙伴来正厚参观，我和他们聊到学生的事，他们都很惊讶，一个就业老师，居然能把许多年前老学员的学校、专业、毕业时间甚至是现在就业单位、薪资水平都说出来。

究其原因，还是出于心底的那种热爱。年轻人就像我的弟弟妹妹一样，我非常喜欢和他们在一起。看到他们从刚毕业时的那种迷茫、懵懂，到逐渐找到方向、越来越好，我就想到了当初的自己，他们的那些成长的烦恼与快乐，我都能感同身受，这也是我一直从事教育行业的原因。

二十来岁的青年正处于职业生涯的起点，他们今后的人生道路还很漫长。如果我能以前辈的角度给他们一些指点，帮助他们认清自己、做好职业规划，让他们在职场上能少走些弯路，那么这项工作就是有意义的。

2. 做这项工作有压力吗？

有，而且很大。既然学员们选择了报名正厚的课程，正厚就需要给他们一个就业的结果，而任何结果的产生都伴随着压力。

每个学员的学历条件、技术能力、性格特点、职业期待各不相同，就业辅导的侧重点也不同。从前期就业老师进班授课，到后面的就业答辩、简历优化、机会推荐、面试复盘等等，每个环节必须认真对待、严格把控，才能在规定时间内保质保量地完成任务目标。

但压力同时也是动力，在工作的过程中，我能看到自己在慢慢进步。我会提前规划好未来5年甚至10年的人生，明确自己的发展路线，这样每次达到当初定的目标后，就会有很强的满足感。我也希望能把这个想法传递给我的每一个学生，让他们不再浑浑噩噩地混日子，而是有目标、有计划地去看待他们未来的生活，清晰成长。

3.那您认为IT培训就是“包就业”吗？

我无法苟同。众所周知，IT行业高薪，所以很多人都想转IT。但收获和付出往往是对等的，薪资高也意味着你需要付出很多。

对于大部分人而言，IT线下培训能够提供系统性的技能教育、项目实践和就业辅导，是一条进入行业的捷径。但这条捷径同样也是很辛苦的，它需要你花费几个月的时间坐在教室里面听课、写代码、找bug、搞项目，这几个月你从早到晚都沉浸在学习中，很考验毅力和定力，如果能顺利熬过这段时间，掌握一门傍身技能，有一个相对高的起点，那么只要后续继续努力，保持这个势头，实现初步财富自由将不再是梦想。

但有些学员会认为，我钱都交了，培训机构不应该给我送工作吗？实际上，参加培训不是单纯的花钱买工作，培训机构也不是中介。机构只是传授求职所需的技术，具体学不学还要看学员自己。如果自己选择躺平不努力不配合，等着高薪工作主动送上门来，那么再厉害的机构也很难帮到你。因此，正厚是“推荐就业”，而不是“包就业”，而大家看到的那些“百分百包就业”甚至精确到“包多少薪资以上”的机构宣传，其中水分多少，不言而喻。

4.您最后还有什么话想说吗？

我特别喜欢正厚的理念：“正己守道，厚德载物”。育人先正己，先做好自己，再去将正能量传递给他人。对待学员，我始终以身作则，用实际行动做他们的榜样。

我们的学员只会在正厚待几个月的时间，我想说，正厚能帮得了你们一时，但帮不了你们一辈子。希望所有的学员都能在离开正厚有所提升，无论是在知识技能上，还是在思维理念上，又或是在与人相处上，都能学到内容，才不负来正厚一趟。