想招到实干派程序员？你需要这种面试法

技术招聘中最痛的点其实是不精准。技术面试官或CTO们常常会向我们吐槽：

“我经常在想，能不能把我们项目中的代码打印出来，作为候选人的面试题的一部分？”

“能不能把一个Bug带上环境，让候选人来试试怎么解决？”

“我很讨厌八股文面试，但非常想知道候选人在遇到新的技术问题会如何解决。”

古诗中说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。这句话虽然说的是学习，但也同样适用于技术面试。

没有实战考察，CTO们始终对候选人的水平无法放心，所以如何考察实战能力就是技术招聘的最大痛点。那么，解决方案是什么呢？ShowMeBug给出的答案是情境化面试。

什么是情境化面试？

对于HR来说，情境化面试不是一个陌生的概念，但它却较少被应用到程序员的招聘当中。

在技术招聘领域，情境化面试就是让双方进入到一个实战编程环境中，由面试官发问具体的编程问题，再由候选人思考并解答交流的过程。必要时刻，候选人还可以进行编程实操。通过反复切换不同的技术场景，面试官可以深入了解候选人真正的技术能力。

情境化面试并不是单纯的面试官出题、候选人答题，这样的方式既不高效，也不精准。情境化面试注重互动，注重观察候选人的技术思考力、架构能力和工程化能力。

举个例子，现在公司要招一个Java中级工程师，主要考察标准就是能够胜任 SpringBoot 中一个中等难度的模块的独立开发，要求Bug少，开发思路清晰。那我们可以设计以下考察点：

考点1：准备一个 SpringBoot 环境，安装常用依赖，例如翻页组件 Mybatis-PageHelper，里面完成一个半成品的投票功能。准备3-5个问题，例如写 5-10 行代码。

考点2：Git 操作方面，准备一个代码分支，了解候选人 Rebase、Merge 等实操能力。

考点3：其他数据库方面的问题。

考察候选人时，面试官可以把 SpringBoot 环境拿出来，并开始提问：“SpringBoot 的 MVC 是怎么设计的？接下来，这里已经完成一个简单的投票程序，但有一个关键的提交功能没有完成，你是否可以研究下，把相关代码补充出来？”

经过短暂思考，候选人就会在这个环境中找到对应的控制器，开始补充代码。

开始编码前，面试官可能会先询问编码思路，随后候选人开始编码。面试官还可以继续问：为什么这里的数组下标是 -1，它的意思是什么等等。

等对方基本完成编码（花费5-10分钟），双方再进一步交流更多问题。例如：如果遇到网络异常，我们应该如何处理；数据库事务失败时，如何捕捉异常；还可以实战交流 SpringBoot 异常代码等等。整个过程可能也只需要 30-45 分钟。

从这个过程中可以看出，情境化面试确确实实能够考察到候选人真正的技术能力。

怎样更便捷实施情境化面试？

可能有朋友说，原来我们采用过的一些方式已经是情境化面试法了，比如：在纸上讨论一个技术问题；预留一台电脑让候选人上机实战；线上共享屏幕让候选人试着讲讲自己的项目……

这些方法当然没错，但仍有很大的改进空间。如何让情境化面试更便捷实施才是关键。ShowMeBug提供了一个极为便捷的情境化面试环境。

使用ShowMeBug时，面试官可以随时拿出一个框架环境，例如 SpringBoot，Vue，React，Django 等，让候选人在浏览器中进行实战编程，完整模拟出工作时的一些编程体验，例如代码补全就是函数级的LSP补全，跟本地基本一致，甚至可以随时拿出来一个安装好了 Git 的 Shell 环境，让候选人实操。

（上图为ShowMeBug 代码补全）

在面试过程，推荐直接采用远程线上面试。

ShowMeBug的情境化面试，可以最为直接高效地进行技术面试，解决爽约率高的问题。如果还是习惯线下面试，可以额外准备一台电脑，或者让候选人带上自己的笔记本电脑，一个浏览器即可进入实战编程环境，解决代码面试中准备环境的痛苦。

在面试题出题时，面试官也可以在几分钟内准备好题目，轻松安装一些依赖，设定答题区与面试引导。更重要的是，一旦完成这些基础设定，团队里任何成员都可以轻松使用面试题，所有面试官都可以保持一致的高水平。

候选人同样可以快速适应这样的考察方式。在这种模式下，候选人不再需要刷题，不再需要考八股文，也基本没有学习成本，因为这个云端环境基本上模拟了本地的开发环境，一致性很好，并做了大量的体验优化。我们通过降低学习成本，让候选人更充分发挥自身的技术能力。

（上图为ShowMeBug前端框架题）

总的来说，情境化面试能非常明显地提高技术面试准确率，很多企业其实都曾经采用过，但在 ShowMeBug出现之前，情境化面试所需要的编程环境，以及在这个过程中的沟通技巧，对于很多技术面试官来说都是比较大的挑战。

ShowMeBug让情境化面试在技术招聘领域的应用变得简单，结合其自带的团队协作能力，让一个面试官的经验复用给招聘团队中的所有人，极大提升了技术招聘的质量。